写下这个题目时的时候，想起那年公司百年庆典的时候，一位特邀主持人颇为煸情地带领大家喊：“爱公司，就像老鼠爱大米。”亲加入的大学生们很卖力，喊了几次，喊到大老板听得眉开眼笑。
我和另一位经理相视一笑，心领神会。
在公司这个定义下，爱与不爱哪那么容易。
老板当然希望你爱它如家用，但又不希望你把它当成家，爱它如家是在你无私奉献的基础上奉行的。但家的概念里有太多放松和可以依赖的感觉，把它完全当成家又怎么可以？
在经过千辛万苦的面试笔试后，加入到一个国际化大公司的年轻人很容易爱上它。
的确，在气派的写字楼里，每天西装革履的上班，常常在全国，甚至全世界飞来飞去。住在五星级宾馆里，公司的名称被别人羡慕得要死，这种生活很让人陶醉。
但是，慢慢地你就会从对一切由感到新鲜到渐渐习惯。到离不开公司优越的条件和待遇。你努力工作的目的，就是希望一直可以在这里工作，一直享受国际化公司带给你的优越感。但是经济形势瞬息万变，公司间的合并会常常发生，裁员也是不可避免的。这并不罕见，在很多大公司里，都有过这样的、情形。做为一个职业人，我们应该明白：变化无处不在，不在变化中成长，就在变化中淘汰。所以从开始的第一份工作起，我们就应该计划好自己的职业发展生涯，主动面对变化和挑战。
很多人在习惯了公司的生活后，就会顺其自然地按照公司给你设计的路往前走，而没有自己的发展计划。在公司没有提供机会的时候，就只会抱怨，实际上只有你才应该对自己的发展负责，公司不是家不是父母，它没有责任给你安排一个好的前途。
其实再好的家，有一天你也要离开父母，去独立生活。再好的公司，也可能会有整合、裁员、变化的情况发生。与其被动承受变化，不如一早计划好自己的职业发展，不断地充实自懒惰，主动预测变化，迎接挑战。
TIPS：
1、良禽择木而栖，不要沉浸在公司的光环里。及早计划自己的职业发展方向。根据自己的实力作出选择。
2、从头开始积累自己的竞争力，让自己在一个不可或缺的位置上成长。
别把公司当成家，这样你既不会要求得太多，也不会有太多的失望。就像你选择去爱一个人，不可以不爱，但也别太爱。因为太投入就容易依赖，容易忘记初衷，容易忽略对未来的思考。
把握一个适当的度，你才能得到快乐！
[ 此贴被自带饮料在2006-05-19 15:24重新编辑 ]
